比我优秀的，大有人在。不如我的，也不少。工作一年，一路走来留下了许多脚印，回首往顾，希望那些脚印没被满地尘埃所遮掩。油菜花随风摇曳，樱花悠悠随风落，它们都在祝福着我们。坚信明天会更好。

    今天走访了日本的3家纺织企业。在每家工厂内，都碰到了来自中国的研修生。日本经济由高度成长→低度成长→微成长。随之日本老年化与少子化社会问题的加深使得日本企业的劳动力不足问题日渐显著。再加上日本不是移民国家。不能像美国，加拿大，欧洲等国利用移民来缓解本国的劳动不足状况。于是很多企业就把目光转向了海外。有去国外办厂，也有从国外引进研修生。

    何谓研修生？

    世界上大多数发达国家把接受外国劳动力者都统称为“劳务人员”，只有日本和韩国将接受的外国劳务称为“研修生”。研修是指“研修生以学习技术等为目的的居留，由各国的公，私单位接收，进行技术，技能及知识的学习活动。”实施研修，不但要进行实物性的研修，还要进行语言学习和课堂学习等非实物性的研修。研修生的研修期限最长为1年，所以在1年研修期满前，被应许转为技能实习工种的研修生在通过语言和技能考核后，研修生可以转为技能实习生。技能实习生是被承认已掌握了一定程度技术的研修生，通过在生产现场工作掌握更具实践性的技术等。技能实习生的期限可以为一年或是二年，最长不超过二年。

    研修生拿着日本劳动基本法所规定的最基本工资，住着集体宿舍，每月省吃俭用。有时与同僚之间难说还会有点小矛盾，小纠纷。说实话待遇不见得有多好，可每年还是有很多人会报名参加面试会。因为在她们看来在国内需干十几年才能挣到手的工资出国3年就能赚回来。另外通过工作可以学到一些技术知识，学会必要的专业用语（日语再怎么流利的人也不见得懂），同时也能认识一些日本朋友，来一段异国恋曲。回国后还可以改行，从事比现在更好的工作。这就是她们明知工作辛苦，却还要出来的原因。

    前几日听闻，现在流向韩国的研修生逐渐增多。研修生到韩国后先去人材交流市场报名，等待老板的到场面试。一次性被录取的研修生是幸运的。没被录取的研修生就只能等待着下一次的机会了。

    在走访途中，我禁不住好奇问了她们：“为什么会想到出国打工？”

    有人回答的比较现实：“因为工资比国内高，做3年赚点钱回家。”

    有人说：“想赚点钱让女儿上大学。”

    一位年轻的小姑娘说：“为了将来能摆脱这一行，回国后能找个好工作。”

    大家的回答各种各样，可都是为了钱。

    有了钱可以干很多事，有了钱可以买很多东西。

    可那位母亲为女儿着想的那份心意却是用钱也换不来的。

    有位研修生在日语作文比赛中这样写道：“出会いで人生は大きく変わる。冬の寒さを耐え抜いた木々が、春には美しい花を咲かせる。”

   “相遇可以改变一个人的命运。熬过寒冷冬天的树木，在春天必将胜开美丽的花朵。”祝愿那位母亲，也祝愿成千上万的研修生，在自己的人生中绽开出美丽的花朵。

    什么是爱护公物？

    爱护公物是公民社会公德的基本内容，它要求公民关心、爱护和保护国家财产，同一切破坏公共财物的行为作斗争，同一切浪费公共财物的行为作斗争。

    今天我就和那些破坏公物的员工们作了斗争。

    昨天一天没在公司，今早早会刚完，车间主任和验品员就把我叫了过去。一大堆的次品摆在面前，顺手拿了一条就往我面前一坦说道：“这条敲边线用错了。”“这条正反不对”“这条产品商标没缝。这条口袋高低不同。你再看看这些。这些都是常识问题，不用提醒也应该知道。你再看看这个纽扣居然会成这样”。耐心听完了他们的批评。我转身去了车间。员工一见到我就嚷着说：“机器跑不动还老断线，这次产品不好做。”
    机器跑不动老断线，ok没问题，打电话叫人来修理。当修理师拆开机器外壳后，看到的是一大堆垃圾布料卡在轴轮上，连接导管成脱离状态。“你们几天清扫一次机器？”我不禁问道。“每天都清扫”回答道。

机器都卡成这样，跑的起来才怪呢！不仅如此，有位小姑娘更绝，居然把机器上的铁制把手给扳断了。真是好大的神力。

    一个成功的企业需要一个良好的工作环境。员工在整洁，和谐，完整的环境中，才会好好的工作。机器是生产产品的硬件设备，一些软件设备要靠员工自己去创造。员工要有自我主动爱护公物的意识，认识到机器的重要性，知道机器损坏之后的后果。其次要合理灵活的运用机械设备，不要被机器所牵制。

    爱护公物是一点，减少次品数量提高产品质量也是重要的一点。看来这将会是明天早会上的重头戏。

    小说几句：每当发生问题时，大家不是积极得在寻找原因所在，而是一味的把责任推卸到机器上。找了好多的借口，却从没反省过自己是否做错了。